Formation gestion de la masse salariale à Vitrolles

// GESTION DE LA MASSE SALARIALE

2 jours| 14 H |

// Objectifs

  • Etablir les tableaux de bord sociaux
  • Réaliser une GPEC chiffrée
  • Remplir les données sociales

// Public

  • Personnes travaillant dans un service RH
  • Collaborateurs de cabinets comptables en charge du social

// pré requis

  • Connaissance élémentaire de la paie et du droit social
  • Avoir suivi la « paie niveau 1 » et « paie niveau 2 » et le « droit social niveau 1 »

Journée 1

Les informations à connaître pour gérer la masse salariale

Le vocabulaire lié aux coûts salariaux

  • Notions comptables, notions RH, notions trésorerie, notions gestion

Connaître les données entrant dans la masse salariale

  • Brut, éléments variables, heures supplémentaires, charges patronales, éléments net de charges, CDD, apprentissage, aides et taxes liées au personnel.

Evaluer l’ensemble des autres coûts liés au personnel

  • Comité d’Entreprise, vêtements de travail, cadeaux au personnel, taxes handicapés, véhicule de fonction…

Connaître les spécificités des charges patronales

  • Tranches A, B et C , allègement Fillon, allègement CICE et allocations familiales, cotisations cadres, effets de seuil (10 ème-20 ème…salarié)

Connaître les impacts liés au code du travail et aux conventions collectives

  • Congés familiaux, congés et prime d’ancienneté, classification des  salariés….

Calculer les provisions comptables liées au personnel

  • Congés payés, taxe d’apprentissage, IFC…

 

Journée 2

Gestion de la masse salariale

Présentation budgétaire de la masse salariale et ses différents éléments

Simuler l’impact d’une modification d’un élément de paie

  • Hausse des salariés, évolution du SMIC, modification de la législation sociale, évolution de la convention collective…

Simuler l’impact de mouvements du personnel

  • Départs, arrivées, changement de catégorie, effet de Noria

Calculer les temps de travail effectifs, de production, payés des salariés

Evaluation du/des prix de revient productif du personnel

Le tableau de bord social

  • Construire un tableau de bord de suivi pour les RH
  • Effectifs, coûts, formations, handicap …

 

Module inclus dans la compétence PAIE de la certification paie

// MODE D’ÉVALUATION

  • Évaluation de la formation à chaud
  • Attestation de compétences
  • Possibilité de certification dans le cadre de la certification Paie

  // MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Mise en situation pratique
  • Support de cours

// MOYENS D’ENCADREMENT

  • Formateurs diplômés de l’enseignement supérieur alliant expérience professionnelle et pédagogie
  • Salles de formations équipées
  • Equipe pédagogique

519€ HT / PERSONNE les 2 jours