Financement

Les dispositifs de financement de sa formation

LES SYSTEMES DE FINANCEMENT DE LA FORMATION

Le financement de sa formation est souvent un frein pour le salarié, le demandeur d’emploi ou le jeune scolarisé. Il existe de nombreux dispositifs; cette liste n’est donc pas exhaustive.

LE CPF de transition anciennement CIF : congé individuel de formation

Pour tous les salariés ayant l’ancienneté requis dans leur entreprise sous réserve d’accord de leur employeur.Pour tous les salariés en CDD ayant travaillé 4 mois consécutifs ou non dans l’année et 2 ans au cours des 5 dernières années.

Voici quelles sont les raisons d’utiliser le CPF de transition:

  • Faire une reconversion professionnelle
  • Se préparer à la création d’entreprise
  • Faire un bilan professionnel
  • Faire une VAE (Validation des acquis de l’expérience)

LE CPF

Pour tous les salariés et demandeurs d’emploi ayant crédité des heures sur leur compte formation CPF.

Ce dispositif sert à :

  • Obtenir une certification en se perfectionnant
  • Faire une reconversion
  • Faire un bilan de compétence
  • Faire une VAE (Validation des acquis de l’expérience)
  • Valider un diplôme

Ce dispositif peut être complété par des financements publics (pôle emploi, département, région) pour les demandeurs d’emploi.

LES FORMATIONS CATALOGUES DES OPCO (anciennement OPCA)

Les OPCA organisent des appels à proposition auprès des organismes de formation et proposent des formations courtes aux salariés des entreprises adhérentes de leur OPCA. Ces formations sont tout ou partie financée par les fonds propres des OPCA et ne sont donc pas imputées sur le budget du plan de formation des entreprises.

financement de sa formation

LA PRO A (ancienne période de professionnalisation)

Pour les salariés d’entreprise, elle permet de valider tout ou partie d’une certification inscrite au RNCP afin d’accéder à une promotion dans l’entreprise. L’empoyeur doit s’engager à une évolution de carrière.Elle peut également permettre une reconversion au sein de l’entreprise. Mais le niveau deu diplôme préparé ne peut être en deçà du diplôme acquis.

Dans tous les cas de figure, la formation se déroule en alternance.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Pour les demandeurs d’emploi ou les jeunes de moins de 26 ans souhaitant continuer à se former après leur embauche ou allier formation à première expérience professionnelle, le contrat de professionnalisation permet d’obtenir le financement de sa formation ainsi qu’une rémunération modulée en fonction de l’âge et de la qualification.

Ce dispositif est utilisé pour:

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Pour un public de moins de 30 ans, le contrat d’apprentissage permet d’obtenir le financement de sa formation en CFA et une formation en treprise ainsi qu’une rémunération modulée en fonction de l’âge.

Ce dispositif est utilisé pour:

LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (ancien plan de formation)

Pour tous les salariés en entreprise

Cette enveloppe financière permet de:

  • Augmenter sa polyvalence
  • Se perfectionner et développer de nouvelles compétences
  • Augmenter la compétitivité de l’entreprise
  • Assurer la sécurité des salariés
  • Garantir le niveau d’expertise des salariés
  • Décrocher de nouveaux marchés
  • Fidéliser ses collaborateurs