// RECRUTER EFFICACEMENT
2 jours| 14 H |
// Objectifs
- Elaborer une fiche de poste
- Mener l’entretien de recrutement
- Choisir le bon candidat
// Public
- Tout public chargé du recrutement
// pré requis
- Maîtrise des règles de communication interpersonnelles
- Avoir suivi « Techniques de communication »
Journée 1
La gestion prévisionnelle du recrutement
- – Analyse des besoins
- – Définition du poste à pourvoir
Identification des cibles et recherches de candidatures
- – Ressources
- – Choix des médias
- – Rédaction de l’annonce
Présélection des candidatures
- – Préparation de l’analyse des dossiers
- – Lecture des CV avec la grille d’analyse
- – Répondre aux candidats
Journée 2
Entretien de recrutement
- – Les différents types d’entretien
- – Se préparer en établissant une grille d’évaluation
- – Les différentes étapes de l’entretien
- – Les techniques d’entretien
- – Les compléments à l’entretien
Analyse des candidatures
- – Mise en relation de chaque candidat avec les critères prédictifs de réussite
- – Comparaison des candidatures
Intégration du candidat
- – Les enjeux et le processus d’intégration
- – Quelques outils pour réussir l’intégration
Module inclus dans la compétence RH de la certification paie
// MODE D’ÉVALUATION
- Évaluation de la formation à chaud
- Attestation de compétences
- Possibilité de certification dans le cadre de la certification Paie
// MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Grilles d’analyse
- Travail sur expériences de terrain
- Support de cours
// MOYENS D’ENCADREMENT
- Formateurs diplômés de l’enseignement supérieur alliant expérience professionnelle et pédagogie
- Salles de formations équipées
- Equipe pédagogique
519€ HT / PERSONNE les 2 jours