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Pourquoi un employeur licencie?
Le licenciement est un acte délicat et il expose l’employeur à des risques prud’homaux.
Il est toujours extrêmement difficile de se séparer d’un ou plusieurs collaborateurs. En effet, l’employeur ressent très souvent une grande culpabilité. Pour autant, il n’est pas forcément possible de conserver l’intégralité de ses salariés.
Il peut licencier pour raison économique, à cause d’une faute du salarié ou se séparer à la demande de celui-ci.
L’employeur et son service de gestion du personnel rentre alors dans une phase de rupture du contrat de travail avec son collaborateur.
Pourquoi se former ?
Afin que cette séparation se fasse le moins mal possible, il est important de respecter scrupuleusement les règles de loi.
Le législation évolue chaque jour et notre formation vous permettra d’acquérir des compétences juridiques d’actualité.
Il est alors très important d’adopter la bonne posture et le bon langage managérial lors des échanges avec le salarié en phase de rupture de contrat.
Puis-je sous-traiter le licenciement ?
Un avocat ou un expert-comptable peut vous accompagner dans la démarche juridique et administrative. Mais il vous appartient de gérer en interne les entretiens et discussions préalables.
Ne prenez pas de risques, venez vous former !
Notre formation se déroule en visioconférence avec un nombre réduit de participants permettant à chacun de poser ses questions.
