LES OUTILS RH DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
1 JOUR | 7 H
379 € HT / Personne
Mise à jour le 24.06.24
MODALITES ET DELAIS D’ACCES A LA FORMATION
L’entrée en formation nécessite en amont un entretien de positionnement afin de vérifier que le bénéficiaire possède les compétences et/ou connaissances pour suivre la formation et que cette dernière correspond bien aux objectifs attendus. Cet entretien se fait la plupart du temps par téléphone ou visioconférence, il est possible de faire passer des tests sur plateforme numérique ou des évaluations sur site pour les formations qui le nécessitent. Le délai d’entrée en formation dépend d’une part de l’organisme financeur qui fixe ses propres délais (15 jours francs pour la Caisse des dépôts et consignations, entre 6 et 3 mois pour Transition pro, etc.) et d’autre part du retour de la convention signée.
PROGRAMME
Matin
La définition du champs de la formation professionnelle et des bénéficiaires
Les différents dispositifs de la formation au service des ressources humaines : les aspects juridiques et RH
- L’entretien professionnel
- La VAE, le passeport formation
- Le bilan de compétences
- Le plan de de développement des compétences (ex plan de formation)
- L’alternance : contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage
- Le CPF et le CPF de transition (ex CIF)
- La reconversion ou promotion par alternance (ex pèriode de professionnalisation)
- Le CSP, l’AIF
- L’articulation des différents dispositifs
Les droits et obligations du salarié et de l’employeur en matière de formation : les impacts sur le droit social
Gouvernance étatique de la formation
- Création de France COMPETENCES
- Contrôles de la DIRECCTE
Après-midi
L’ingénierie financière de la formation
- Organisation des financeurs OPCO – Caisse des dépôts et des consignations – CPIR – FPSSPP – REGIONS — État
- Optimiser l’enveloppe budgétaire du plan de développement des compétences
- Les différents modes de financement remplacés par des fonds mutualisés
- La certification qualité des organismes de formation
- Rôle et utilisation du CEP
Mise en situation pratique
- Jeu : arbitrer et gérer les priorités formation suite aux entretiens de professionnalisation tout en tenant compte des contraintes financières
Si vous souhaitez plus d’informations sur la formation, contactez-nous.
OBJECTIFS
- Utiliser les outils RH et tenir compte des contraintes juridiques de la formation
- Maîtriser le financement des différents dispositifs de la formation professionnelle
- Gérer les demandes de formations des salariés et les intégrer dans le budget
PUBLIC
- Responsables formation
- Dirigeants
- Collaborateurs de cabinet comptable
- Managers
PRÉ REQUIS
- Connaissance élémentaire du droit social
- Avoir suivi le « Droit social Niveau 1 »
MODE D’ÉVALUATION
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Jeu d’application : gestion d’un budget formation
- Etude de textes
- Support de cours
MOYENS D’ENCADREMENT
- Formateurs diplômés de l’enseignement supérieur alliant expérience professionnelle et pédagogie
- Salles de formations équipées
- Equipe pédagogique