// DROIT SOCIAL NIVEAU 2
3 jours| 21 H |
// Objectifs
- Déjouer les pièges du droit du travail
- Utiliser la jurisprudence
- Proposer des solutions juridiques concrètes et pratiques
// Public
- Personnes souhaitant connaître la mise en pratique des textes juridiques
// pré requis
- Avoir suivi la formation «droit social niveau 1» ou niveau équivalent
Journée 1
Jouez le rôle d’un DRH dans un jeu où tous les cas de figure sont permis, de l’embauche au licenciement en passant par la case «litige prud’homal»
L’embauche et le contrat de travail
- – Réalisation d’un contrat – CDD – CDI
- – Rédaction des clauses
- – Mise en œuvre de la convention collective
- – La modification du contrat de travail
La rupture du contrat de travail
- – Évitez les litiges prud’homaux
- – Le licenciement pour motif personnel ; pour motif économique
- – La démission ; la retraite ; le départ négocié
- – Les conséquences de la rupture
Journée 2
Les conditions de travail :
Sachez respecter le code du travail
- – La durée du travail
- – les 35 heures
- – Les repos et congés payés
- – Le pouvoir de l’employeur
- – Les devoirs du salarié
- – Les spécificités conventionnelles
- – La négociation salariale
- – Les éléments du salaire
Journée 3
Atelier rédaction
- – Rédaction de lettres de licenciement et de diverses procédures
- – Rédaction de contrat de travail et ajustement des clauses
Module inclus dans la compétence SOCIALE de la certification paie
// MODE D’ÉVALUATION
- Évaluation de la formation à chaud
- Attestation de participation à la formation
- Possibilité de certification dans le cadre de la certification Paie
// MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Méthode participative fondée sur des échanges d’expériences professionnelles
- Analyse de textes législatifs
- Support de cours
// MOYENS D’ENCADREMENT
- Formateurs diplômés de l’enseignement supérieur alliant expérience professionnelle et pédagogie
- Salles de formations équipées
- Equipe pédagogique
749€ HT / PAR PERSONNE les 3 jours