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// ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET ÉVALUATION PROFESSIONNELLE​

1 jour| 7 H |

// Objectifs

  • Connaître les droits et obligations des parties tant en matière d’évaluation professionnelle que d’entretien et faire la différence entre les deux obligations en respectant les exigences légales

// Public

  • DRH ou responsables devant mener les entretiens professionnels

// pré requis

  • Connaissance de la gestion de plan de formation
  • Avoir suivi la « les outils RH de la formation »

Journée 1

Distinction entre évaluation et entretien professionnel

  • – Distinction entre évaluation et entretien professionnel
  • – Les textes régissant les deux notions
  • – Définir les critères d’évaluation en toute légalité
  • – Situation des représentants du personnel : les erreurs à éviter
  • – Méthode d’évaluation
  • – Analyse de jurisprudence

Salariés concernés

  • – Périodicité des entretiens professionnels et obligations légales
  • – Information du salarié
  • – Contenu des entretiens professionnels

 

Journée 2

Le bilan du parcours professionnel et son contenu

  • – Les obligations de l’employeur

Périodicité du bilan du parcours professionnel

Module inclus dans la compétence RH de la certification paie

// MODE D’ÉVALUATION

  • Évaluation de la formation à chaud
  • Attestation de compétences
  • Possibilité de certification dans le cadre de la certification Paie

  // MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Grilles d’analyse
  • Travail sur expériences de terrain
  • Support de cours

// MOYENS D’ENCADREMENT

  • Formateurs diplômés de l’enseignement supérieur alliant expérience professionnelle et pédagogie
  • Salles de formations équipées
  • Equipe pédagogique

379 € HT / PERSONNE