FINANCEMENT
LES SYSTÈMES DE FINANCEMENT DE LA FORMATION
Le financement de sa formation est souvent un frein pour le salarié, le demandeur d’emploi ou le jeune scolarisé. Il existe de nombreux dispositifs, cette liste n’est donc pas exhaustive. Vous pouvez aussi réaliser une simulation de salaire (pour un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation).
LE CPF de transition anciennement CIF : Congé Individuel de Formation
Pour tous les salariés ayant l’ancienneté requise dans leur entreprise sous réserve d’accord de leur employeur. Pour tous les salariés en CDD ayant travaillé 4 mois consécutifs ou non dans l’année et 2 ans au cours des 5 dernières années.
Le CPF de transition prend en charge tout ou une partie de la rémunération du bénéficiaire pendant sa formation.
Voici quelles sont les raisons d’utiliser le CPF de transition :
- Faire une reconversion professionnelle
- Se préparer à la création d’entreprise
* La formation est facturée au fur et à mesure de sa réalisation. Le bénéficiaire de la formation n’est redevable d’aucune indemnité en cas d’interruption de la formation. La rémunération versée par le CPF de transition est interrompue à cette date.
LE CPF
Pour tous les salariés et demandeurs d’emploi ayant crédité des heures sur leur compte formation CPF.
Ce dispositif sert à :
- Obtenir une certification en se perfectionnant
- Faire une reconversion
- Faire un bilan de compétence
- Faire une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
- Valider un diplôme
Ce dispositif peut être complété par des financements publics (pôle emploi, département, région) pour les demandeurs d’emploi ou par l’entreprise pour les salariés.
* La formation est facturée au prorata sa réalisation. Le bénéficiaire de la formation n’est redevable d’aucune indemnité en cas d’interruption de la formation.
LES FORMATIONS CATALOGUES DES OPCO (anciennement OPCA)
Les OPCO organisent des appels à proposition auprès des organismes de formation et proposent des formations courtes aux salariés des entreprises adhérentes de leur OPCO. Ces formations sont tout ou en partie financée par les fonds propres des OPCO et ne sont donc pas imputées sur le budget du plan de formation des entreprises.
LA PRO A (ancienne période de professionnalisation)
Pour les salariés d’entreprise, elle permet de valider tout ou une partie d’une certification inscrite au RNCP afin d’accéder à une promotion dans l’entreprise. L’employeur doit s’engager à une évolution de carrière. Elle peut également permettre une reconversion au sein de l’entreprise. Mais le niveau du diplôme préparé ne peut être en deçà du diplôme acquis.
Dans tous les cas de figure, la formation se déroule en alternance.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Pour les demandeurs d’emploi ou les jeunes de moins de 26 ans souhaitant continuer à se former après leur embauche ou allier formation à première expérience professionnelle, le contrat de professionnalisation permet d’obtenir le financement de sa formation ainsi qu’une rémunération modulée en fonction de l’âge et de la qualification.
Ce dispositif est utilisé pour:
- Adapter sa formation aux besoins de l’entreprise (sous réserve d’accord de branche)
- Valider un diplôme inscrit au Registre National des formations professionnelles
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Pour un public de moins de 30 ans, le contrat d’apprentissage permet d’obtenir le financement de sa formation en CFA et une formation en entreprise ainsi qu’une rémunération modulée en fonction de l’âge.
Ce dispositif est utilisé pour :
* La formation est facturée au fur et à mesure de sa réalisation. Le bénéficiaire de la formation n’est redevable d’aucune indemnité en cas d’interruption de la formation. L’entreprise qui l’emploie est tenue de respecter un préavis de 3 mois.
LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (ancien plan de formation)
Pour tous les salariés en entreprise, cette enveloppe financière
permet de :
- Augmenter sa polyvalence
- Se perfectionner et développer de nouvelles compétences
- Augmenter la compétitivité de l’entreprise
- Assurer la sécurité des salariés
- Garantir le niveau d’expertise des salariés
- Décrocher de nouveaux marchés
- Fidéliser ses collaborateurs