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LE TEMPS DE TRAVAIL ET OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

2 JOURS | 14 H

519 € HT / Personne les 2 jours

Mise à jour le 24.06.24

MODALITES ET DELAIS D’ACCES A LA FORMATION

L’entrée en formation nécessite en amont un entretien de positionnement afin de vérifier que le bénéficiaire possède les compétences et/ou connaissances pour suivre la formation et que cette dernière correspond bien aux objectifs attendus. Cet entretien se fait la plupart du temps par téléphone ou visioconférence, il est possible de faire passer des tests sur plateforme numérique ou des évaluations sur site pour les formations qui le nécessitent. Le délai d’entrée en formation dépend d’une part de l’organisme financeur qui fixe ses propres délais (15 jours francs pour la Caisse des dépôts et consignations, entre 6 et 3 mois pour Transition pro, etc.) et d’autre part du retour de la convention signée.

INSCRIPTION EN LIGNE

PROGRAMME

Journée 1

Principe général

Particularités des contrats atypiques

  • Apprentissage
  • Embauche de mineurs

Notion de temps de travail effectif

  • L’astreinte
  • L’habillage et les pauses
  • Le temps de trajet

Durée du travail et cadres

  • Catégories de cadres
  • Cadres au forfait
  • Heures supplémentaires et paiement
  • Situation des temps partiels
  • Définition et contrôle des horaires
  • Journée de solidarité
  • Jours férié

Journée 2

Aménagement du temps de travail

  • ARTT jours fériés travail dominical
  • Travail de nuit
  • Travail en équipe
  • Le travail pour plusieurs employeurs
  • Travail annualisé

 

Module inclus dans la compétence SOCIALE de la certification Paie. 

Si vous souhaitez plus d’informations sur la formation, contactez-nous. 

OBJECTIFS

  • Rester dans la légalité et éviter le travail dissimulé involontaire
  • Moduler le temps de travail
  • Gérer les forfaits

PUBLIC

  • Personnes travaillant dans un service juridique et social
  • Dirigeants souhaitant connaître la réglementation
  • Gestionnaire d’entreprise

PRÉ REQUIS

  • Expérience acquise dans un service paie, juridique ou social

MODE D’ÉVALUATION

  • Validation des acquis théorique (VAT) : Questionnaires QCM, QROC 
  • Possibilité de certification dans le cadre de la certification Paie

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Méthode participative fondée sur des échanges d’expériences  professionnelles
  • Analyse de textes législatifs
  • Support de cours

MOYENS D’ENCADREMENT

  • Formateurs diplômés de l’enseignement supérieur alliant expérience professionnelle et pédagogie
  • Salles de formations équipées
  • Equipe pédagogique
NOS STATISTIQUES