LA PAIE BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
2 JOURS | 14 H
758 € HT / Personne les 2 jours
Mise à jour le 24.06.24
MODALITES ET DELAIS D’ACCES A LA FORMATION
L’entrée en formation nécessite en amont un entretien de positionnement afin de vérifier que le bénéficiaire possède les compétences et/ou connaissances pour suivre la formation et que cette dernière correspond bien aux objectifs attendus. Cet entretien se fait la plupart du temps par téléphone ou visioconférence, il est possible de faire passer des tests sur plateforme numérique ou des évaluations sur site pour les formations qui le nécessitent. Le délai d’entrée en formation dépend d’une part de l’organisme financeur qui fixe ses propres délais (15 jours francs pour la Caisse des dépôts et consignations, entre 6 et 3 mois pour Transition pro, etc.) et d’autre part du retour de la convention signée.
PROGRAMME
DE LA RÉGLEMENTATION À L’ÉTABLISSEMENT DE LA PAIE
Les bases de la paie et du social Bâtiment
Les conventions collectives à appliquer, le respect des classifications des salariés
Les mentions obligatoires du bulletin de paye
- La présentation du bulletin de salaire : les éléments obligatoires
Les éléments qui composent un salaire brut
- Le salaire de base
- Les heures supplémentaires
- Les autres heures (dérogation, nuit, jour férié…)
- Les indemnités de petits déplacements (trajet, transport, repas)
- Les primes
- Les avantages en nature
- Le grand déplacement
La règle de l’absence
- Appliquer le calcul du taux horaire d’absence pour les ouvriers selon la convention collective
- Pour les Etam et Cadres
Les primes
- La vigilance à avoir
Les différents avantages en nature
- L’information au salarié : faire des courriers obligatoires pour éviter les contestations par l’URSSAF
Le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) Nouvelles directives 2024
- Principaux impacts en paie
- La règlementation de la DFS (déduction forfaitaire spécifique) sur : les indemnités de repas, de transport
- Comment pratiquer la DFS sur les salariés non sédentaires
Le calcul des bases de cotisations et les taux à appliquer
- Calculer dans les règles des organismes les différentes bases de cotisations
Les plafonds de la Sécurité Sociale
- Vérification du plafond mensuel, l’impact en DSN pour la caisse de retraite complémentaire
- Réintégration des indemnités de congés payés en mode déclaratif
- Vérifier la DSN Fiab
Montant net social sur le bulletin de salaire
- Nouvelles règles applicables au 1er janvier 2024
- Présentation du bulletin de salaire
- Points spécifiques au BTP sur les frais professionnels
Le nouveaux seuil d’effectif de la Sécurité Sociale
- Comment le calculer par mois et pouvoir faire la moyenne juste au 31 décembre
- L’impact de ce calcul sur les taux de cotisations à appliquer dans l’entreprise
Les congés payés dans le BTP
- Les obligations de l’employeur
- Les conséquences pratiques sur la paie
Le chômage intempéries
- Etre capable de maitriser les règles du chômage intempéries (champ d’application, conditions d’arrêt, déclaration, calcul de l’indemnité de chômage intempéries…)
L’activité partielle
- La réglementation actuelle
La protection sociale complémentaire : La prévoyance et les frais de santé
- Avoir un document écrit : DUE (décision unulatérale de l’employeur)
Les dernières actualités de la paie
Module inclus dans la compétence PAIE de la certification Paie.
Si vous souhaitez plus d’informations sur la formation, contactez-nous.
OBJECTIFS
- Avoir acquis les compétences nécessaires sur les dispositions spécifiques du BTP (petits et grands déplacements, règle de l’absence, abattement, congés payés)
- Établir les bulletins de paie des salariés du BTP
- Limiter les risques de redressement en matière sociale et fiscale
PUBLIC
- Gestionnaire paie, assistant(e) RH, comptable
- Toute personne désirant s’initier aux techniques de la paie et acquérir une connaissance générale des principes de paie du BTP
PRÉ REQUIS
- Toute personne qui souhaite maîtriser les techniques de base de la paie et vérifier ses connaissances
MODE D’ÉVALUATION
- Validation des acquis théorique (VAT) : Questionnaires QCM, QROC
- Possibilité de certification dans le cadre de la certification Paie
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Alternance d’apports théoriques et d’exemples concrets
- Analyse des bulletins de salaire, de tableau de vérification des réductions de charges
- Echanges d’expérience entre les participants et le formateur expert et praticien de la paie
- Evaluation de la formation et analyse de l’atteinte des objectifs
- Un support et des documents informatisés sont adressés à chaque stagiaire
MOYENS D’ENCADREMENT
- Formateurs diplômés de l’enseignement supérieur alliant expérience professionnelle et pédagogie
- Salles de formations équipées
- Equipe pédagogique
