Arles : 04 90 99 46 63 | Vitrolles : 04 13 41 50 61 | Toulon-La Garde : 04 13 41 50 67 contact@someform.fr

INTERESSEMENT ET PARTICIPATION

1 JOUR | 7 H

379 € HT / Personne

Mise à jour le 24.06.24

MODALITES ET DELAIS D’ACCES A LA FORMATION

L’entrée en formation nécessite en amont un entretien de positionnement afin de vérifier que le bénéficiaire possède les compétences et/ou connaissances pour suivre la formation et que cette dernière correspond bien aux objectifs attendus. Cet entretien se fait la plupart du temps par téléphone ou visioconférence, il est possible de faire passer des tests sur plateforme numérique ou des évaluations sur site pour les formations qui le nécessitent. Le délai d’entrée en formation dépend d’une part de l’organisme financeur qui fixe ses propres délais (15 jours francs pour la Caisse des dépôts et consignations, entre 6 et 3 mois pour Transition pro, etc.) et d’autre part du retour de la convention signée.

INSCRIPTION EN LIGNE

PROGRAMME

Matin

Avantages et inconvénients des différents mécanismes d’épargne salariale

Intéressement

  • Les conditions à respecter
  • Mise en place d’un accord d’intéressement,
  • Caractéristiques et contenu de l’accord d’intéressement
  • Régime social et fiscal

Participation

  • Qui est concerné?
  • Mise en place d’un accord de participation
  • Caractéristiques et contenu de l’accord de participation
  • Régime social et fiscal

Après-midi

Les différents plans d’épargne

  • Le PEE
  • Le PERCO
  • Le PERE-CO
  • Le PEI

Cas particuliers

  • Déblocages anticipés
  • Transfert d’épargne salariale
  • Information des salariés

 

Module inclus dans la compétence PAIE de la certification Paie. 

Si vous souhaitez plus d’informations sur la formation, contactez-nous. 

OBJECTIFS

  • Maîtriser les différents dispositifs les plus adaptés à l’entreprise
  • Mesurer les enjeux et opportunités issus des dernières réformes législatives
  • Optimiser et rendre plus attractif un accord employeur/employés

PUBLIC

  • Aux responsables et collaborateurs en charge de la mise en place et/ou de la gestion de l’épargne salariale

PRÉ REQUIS

  • Expérience acquise dans un service paie, juridique ou social
  • Formation juridique

MODE D’ÉVALUATION

  • Validation des acquis théorique (VAT) : Questionnaires QCM, QROC 
  • Possibilité de certification dans le cadre de la certification Paie

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Exercices d’application
  • Prévoir une calculatrice
  • Support de cours

MOYENS D’ENCADREMENT

  • Formateurs diplômés de l’enseignement supérieur alliant expérience professionnelle et pédagogie
  • Salles de formations équipées
  • Equipe pédagogique
NOS STATISTIQUES