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// DROIT SOCIAL DES CAFÉS HÔTELS RESTAURANTS

1 jour | 7 H |

// Objectifs

  • Identifier les spécificités relative à l’établissement des contrats de travail des entreprises
    du secteur HCR.
    Connaître les particularités sociales de ce secteur (fériés, travail de nuit, habillage)

// Public

  • Personnes travaillant dans un service juridique et social
  • Dirigeants souhaitant connaître la réglementation

// pré requis

  • Expérience acquise dans un service paie, juridique ou social
    Formation juridique
    Avoir suivi « La paie 1 » et « La paie 2 »

Matinée

Introduction

  • – Le code du travail et la convention collective

Le contrat de travail

  • – Les différents types de contrat (extras), saisonniers, étrangers
  • – Les mentions du contrat (classification et salaire, période d’essai,
    clauses particulières)
  • – Le contenu pour l’employeur
  • – Les retenues salariales
  • – Les charges patronales

Les modalités du contrat

  • – Durée et aménagement du temps de travail
  • – Les congés (repos hebdomadaire, jours fériés, congés payés)
  • – La composition du salaire :
    nourriture, heures complémentaires , heures supplémentaires,
    mutuelle

Après-midi

Rupture du contrat de travail

  • – Les indemnités de fin de contrat
  • – La retraite
  • – Les droits du salarié (portabilité, prévoyance)
Module inclus dans la compétence SOCIALE de la certification paie

// MODE D’ÉVALUATION

  • Évaluation de la formation à chaud
  • Attestation de compétences
  • Possibilité de certification dans le cadre de la certification Paie

  // MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Méthode participative fondée sur des échanges d’expériences  professionnelles
  • Analyse de textes législatifs
  • Support de cours

// MOYENS D’ENCADREMENT

  • Formateurs diplômés de l’enseignement supérieur alliant expérience professionnelle et pédagogie
  • Salles de formations équipées
  • Equipe pédagogique

379 € HT / PAR PERSONNE