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CONTRÔLER LA PAIE EN TPE / PME

Mise à jour le 24.06.24

MODALITES ET DELAIS D’ACCES A LA FORMATION

L’entrée en formation nécessite en amont un entretien de positionnement afin de vérifier que le bénéficiaire possède les compétences et/ou connaissances pour suivre la formation et que cette dernière correspond bien aux objectifs attendus. Cet entretien se fait la plupart du temps par téléphone ou visioconférence, il est possible de faire passer des tests sur plateforme numérique ou des évaluations sur site pour les formations qui le nécessitent. Le délai d’entrée en formation dépend d’une part de l’organisme financeur qui fixe ses propres délais (15 jours francs pour la Caisse des dépôts et consignations, entre 6 et 3 mois pour Transition pro, etc.) et d’autre part du retour de la convention signée.

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// PROGRAMME

1 – Introduction : les sources du droit social

2 – Aspect individuels du droit du travail

  • La formulation du contrat de travail
  • L’évolution du contrat de travail
  • Les conditions de travail
  • La rupture du contrat de travail
  • Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés

3 – Aspects collectifs du droit social

  • La représentation collective
  • La négociation collective
  • L’association des salariés aux performances de l’entreprise
  • Le bilan social

4 – La pratique du bulletin de paye

  • Valoriser et/ou contrôler des éléments de salaires bruts ou nets dans des situations simples :
    – Heures supplémentaires
    – Congés payés, primes, 13ème mois, etc.
    – Acomptes
    – Saisies-arrêts
    – Titres-restaurant
  • Établir ou/et compléter ou/et contrôler un bulletin de paye simple en tenant compte du statut du salarié
  • Présenter un état récapitulatif des salaires
  • Compléter et/ou contrôler un état préparatoire ou une déclaration aux organismes sociaux (URSSAF, ASSEDIC, RETRAITE COMPLÉMENTAIRE)

5 – Paramétrage informatique d’un logiciel de paye

  • DNS
  • Paramétrage EBP paye
  • Travaux pratiques sur cas pratiques

// PÔLE SOCIAL

  • Droit social niveau 1
  • Droit social niveau 2
  • Temps et obligation de l’employeur
  • Contrat de travail

// PÔLE PAIE ET LOGICIEL

  • Paie niveau 1
  • Paie niveau 2
  • Paie niveau 3
  • La maladie en Paie
  • Quadratus Paie
  • EBP Paie
  • Travaux pratique paie (bulletin, DSN, PAS…)

// PÔLE RH

  • Les outils RH de la formation
  • Management Niveau 1
  • Entretien professionnel
  • Comité économique et social
  • Gestion des conflits

 

DURÉE
150 à 300 heures

TARIF
Nous contacter

RYTHME
Discontinu sur 4 mois

LIEUX
Vitrolles, La Garde

CONTACT
Email : contact@someform.fr
Centre de Vitrolles : 04 42 41 88 10
Centre de La Garde : 04 94 35 08 64

MODE DE FINANCEMENT
Consulter ici les possibilités de financement.

ACCESSIBILITÉ
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
(consultez ici notre politique d’accessibilité). 

Titre ASCOM

OBJECTIFS

  • Préparation au certificat Paie de l’UPPCTSC
  • Le titulaire sera amené à superviser une équipe de techniciens paye et à garantir la conformité légale des process

PUBLIC

  • Salariés en CPF complété si nécessaire par un financement pôle emploi ou employeur CPF de transition ou CSP

PRÉ REQUIS

  • Niveau Bac exigé c’est-à-dire avoir suivi toute la scolarité y conduisant
  • Avoir le BTS CGO, BTS AG ou le DUT GEA ou plus de 5 ans dans un service en lien avec les ressources humaines

MODE D’ÉVALUATION

Évaluation par bloc de compétence via différentes Situation d’évaluation type (SET) :

  • Validation des acquis théorique (VAT) : Questionnaires QCM, QROC ; Entretien professionnel, Présentation
  • Validation des acquis en Situation (VAS) : Mise en situation, Si Apprentissage : Suivi périodique des apprentissages via le livret d’apprentissage.
  • Les évaluations en condition d’examen : entrainement par examen blanc et travail sur les annales d’examen
  • L’évaluation de fin de formation par le bilan de l’ensemble des modules validés

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Cours se déroulant en classe de petits groupes d’élèves alternant cours magistraux, travaux pratiques d’entrainement, méthodologie, focus et révisions
  • Groupes composés de 4 à 15 personnes

MOYENS D’ENCADREMENT

  • Formateurs diplômés de l’enseignement supérieur alliant expérience professionnelle et pédagogie
  • Salles de formations équipées
  • Equipe pédagogique chargée du suivi de l’apprenant au cours de sa préparation à la certification

DISPENSES

  • Après entretien de positionnement

POURSUITES D’ÉTUDES PASSERELLES

  • Cette certification permet d’ajouter une compétence supplémentaire à son diplôme

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

  • Assistant RH
  • Comptable polyvalent d’entreprise
  • Assistant juridique
NOS STATISTIQUES