CONTRÔLER LA PAIE EN TPE / PME

// CONTENU DE LA FORMATION

1 – Introduction : les sources du droit social

2 – Aspect individuels du droit du travail

• La formulation du contrat de travail
• L’évolution du contrat de travail
• Les conditions de travail
• La rupture du contrat de travail
• Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés

3 – Aspects collectifs du droit social

• La représentation collective
• La négociation collective
• L’association des salariés aux performances de l’entreprise
• Le bilan social

4 – La pratique du bulletin de paye

• Valoriser et/ou contrôler des éléments de salaires bruts ou nets dans des situations simples :
   – Heures supplémentaires
   – Congés payés, primes, 13ème mois, etc.
   – Acomptes
   – Saisies-arrêts
   – Titres-restaurant

• Établir ou/et compléter ou/et contrôler un bulletin de paye simple en tenant compte du statut du salarié

• Présenter un état récapitulatif des salaires
   – Compléter et/ou contrôler un état préparatoire ou une déclaration aux organismes sociaux (URSSAF, ASSEDIC, RETRAITE COMPLÉMENTAIRE).

5 – Paramétrage informatique d’un logiciel de paye

• DNS
• Paramétrage EBP paye
• Travaux pratiques sur cas pratiques

// DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

• Assistant RH
• Comptable polyvalent d’entreprise
• Assistant juridique

// PÔLE SOCIAL

• Droit social niveau 1
• Droit social niveau 2
• Temps et obligation de l’employeur
• Contrat de travail

// PÔLE PAIE ET LOGICIEL

• Paie niveau 1
• Paie niveau 2
• Paie niveau 3
• La maladie en Paie
• Quadratus Paie
• EBP Paie
• Travaux pratique paie (bulletin, DSN, PAS…)

// PÔLE RH

• Les outils RH de la formation
• Management Niveau 1
• Entretien professionnel
• Comité économique et social
• Gestion des conflits