// LES OUTILS RH DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Matinée

La définition du champs de la formation professionnelle et des bénéficiaires

Les différents dispositifs de la formation au service des ressources humaines : Les aspects juridiques et RH

• -L’entretien professionnel
• -La VAE, le passeport formation
• -Le bilan de compétences
• -Le plan de de développement des compétences (ex plan de formation)
• -L’alternance : Contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage
• -Le CPF et le CPF de transition (ex CIF)
• -La reconversion ou promotion par alternance (ex pèriode de professionnalisation)
• -Le CSP, l’AIF
• L’articulation des différents dispositifs

Les droits et obligations du salarié et de l’employeur en matière de formation : les impacts sur le droit social

Gouvernance étatique de la formation

• Création de France COMPETENCES
• Contrôles de la DIRECCTE

Après-midi

L’ingénierie financière de la formation

• – Organisation des financeurs OPCO  – Caisse des dépôts et des consignations – CPIR –FPSSPP –REGIONS—Etat
• – Optimiser l’enveloppe budgétaire du plan de développement des compétences
• – Les différents modes de financement remplacés par des fonds mutualisés
• – La certification qualité des organismes de formation
• – Rôle et utilisation du CEP

  Mise en situation pratique

• – Jeu : arbitrer et gérer les priorités formation suite aux entretiens de professionnalisation tout en tenant compte des contraintes financières