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// LE TEMPS DE TRAVAIL ET OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

2 JOURS| 14 H |

// Objectifs

  • Rester dans la légalité et éviter le travail dissimulé involontaire
  • Moduler le temps de travail
  • Gérer les forfaits

// Public

  • Personnes travaillant dans un service juridique et social
  • Dirigeants souhaitant connaître la réglementation
  • Gestionnaire d’entreprise

// pré requis

  • Expérience acquise dans un service paie, juridique ou social

Journée 1

Principe général

Particularités des contrats atypiques

  • Apprentissage
  • Embauche de mineurs

Notion de temps de travail effectif

  • L’astreinte
  • L’habillage et les pauses
  • Le temps de trajet             

Durée du travail et cadres

  • Catégories de cadres
  • Cadres au forfait
  • Heures supplémentaires et paiement
  • Situation des temps partiels
  • Définition et contrôle des horaires
  • Journée de solidarité
  • Jours férié

Journée 2

Aménagement du temps de travail

  •  ARTT – jours fériés – travail dominical
  • Travail de nuit
  • Travail en équipe
  • Le travail pour plusieurs employeurs
  • Travail annualisé 

Module inclus dans la compétence SOCIALE de la certification paie

 

// MODE D’ÉVALUATION

  • Évaluation de la formation à chaud
  • Attestation de compétences
  • Possibilité de certification dans le cadre de la certification Paie

  // MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Méthode participative fondée sur des échanges d’expériences professionnelles
  • Analyse de textes législatifs
  • Support de cours

// MOYENS D’ENCADREMENT

  • Formateurs diplômés de l’enseignement supérieur alliant expérience professionnelle et pédagogie
  • Salles de formations équipées
  • Equipe pédagogique

519 € HT / PAR PERSONNE LES 2 JOURS