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// CONDUIRE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

2 jours| 14 H |

// Objectifs

  • Gérer le capital humain de l’entreprise
  • Motiver et orienter les salariés
  • Clarifier les missions de chaque salarié

// Public

  • DRH ou responsables devant mener les entretiens professionnels

// pré requis

  • Connaissance de la gestion de plan de formation
  • Avoir suivi la « les outils RH de la formation »

Journée 1

Rappel des règles de communication

  • Les principes de base de la communication constructive
  • Le schéma du management dans l’entreprise : une organisation fonctionnelle
  • Définition des missions et responsabilités permanentes de chacun

 

La préparation de l’entretien

  • Les différentes étapes de la procédure de l’entretien
  • L’analyse des faits marquants, des objectifs
  • L’évaluation des résultats

 

La conduite de l’entretien

  • Accueillir l’évalué
  • Connaître les différentes techniques d’entretien
  • Adopter la bonne attitude
  • Savoir conduire l’entretien : l’analyse critère par critère
  • Elaborer ensemble un plan d’action

 

Journée 2

Synthèse et suivi de l’entretien

  • Rédiger des conclusions
  • Elaborer des réponses adéquates
  • Effectuer un suivi permanent des « mini entretiens » de suivi individuel

 

Soutenir le collaborateur dans un projet professionnel

  • Définir ses besoins en formation
  • Les attentes de l’entreprise
  • Le CPF (compte personnel formation) et le passeport formation

Module inclus dans la compétence RH de la certification paie

// MODE D’ÉVALUATION

  • Évaluation de la formation à chaud
  • Attestation de compétences
  • Possibilité de certification dans le cadre de la certification Paie

  // MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Grilles d’analyse
  • Travail sur expériences de terrain
  • Support de cours

// MOYENS D’ENCADREMENT

  • Formateurs diplômés de l’enseignement supérieur alliant expérience professionnelle et pédagogie
  • Salles de formations équipées
  • Equipe pédagogique

519€ HT / PERSONNE les 2 jours