// ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET ÉVALUATION PROFESSIONNELLE
1 jour| 7 H |
// Objectifs
- Connaître les droits et obligations des parties tant en matière d’évaluation professionnelle que d’entretien et faire la différence entre les deux obligations en respectant les exigences légales
// Public
- DRH ou responsables devant mener les entretiens professionnels
// pré requis
- Connaissance de la gestion de plan de formation
- Avoir suivi la « les outils RH de la formation »
Matin
Distinction entre évaluation et entretien professionnel
- – Distinction entre évaluation et entretien professionnel
- – Les textes régissant les deux notions
- – Définir les critères d’évaluation en toute légalité
- – Situation des représentants du personnel : les erreurs à éviter
- – Méthode d’évaluation
- – Analyse de jurisprudence
Salariés concernés
- – Périodicité des entretiens professionnels et obligations légales
- – Information du salarié
- – Contenu des entretiens professionnels
Après-midi
Le bilan du parcours professionnel et son contenu
- – Les obligations de l’employeur
Périodicité du bilan du parcours professionnel
Module inclus dans la compétence RH de la certification paie
// MODE D’ÉVALUATION
- Évaluation de la formation à chaud
- Attestation de compétences
- Possibilité de certification dans le cadre de la certification Paie
// MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- Grilles d’analyse
- Travail sur expériences de terrain
- Support de cours
// MOYENS D’ENCADREMENT
- Formateurs diplômés de l’enseignement supérieur alliant expérience professionnelle et pédagogie
- Salles de formations équipées
- Equipe pédagogique
379 € HT / PERSONNE